争与让的选择，堪称每个人的必选题，党员干部自然也不例外。

有人因争而胜，因争而进，也因争而终败。有人因让而缓，因让而退，也因让而赢。

怎么看待争与让呢？又如何去争与让呢？笔者认为，对党员干部来说，应为公、为民、为最大多数人的利益而争，而为私、为己、为身边人的利益不妨让一让。

对每个人来讲，胸襟抱负不同，为人处世有异，结局可谓天差地别。争，是人性，也是社会和个人进步的动力之一，谈的人不少了，这里侧重说一说“让”，特别是党员干部的“让”。

“让”字里面有官德。数千年以来，不少优秀官吏的言行中，流淌着中华民族包容万物、谦逊抑让的优良传统，也体现出为官者德治礼序、崇德重礼的文化精华。修持官德者，青史留名；辱损官德者，必受惩戒。在全面推进依法治国的今天，党员领导干部必须勤修官德，践行法治，在使法治与德治相得益彰这个重大命题上作好选择、做好表率。

“让”字里面含智慧。利益当前，能不能退一步，让一让？有的人，是不愿、不能、不会退让的。有人或许认为，在现代竞争社会为什么要让呢？！更有极少数人，为了实现“自我价值”的最大化、最优化，甚至可以把道德规范置之度外，可以不择手段，可以“负天下人”，可以罔顾党纪国法。

当然，我们提倡的“让”，并不是无原则的妥协，也不是软弱的退却，更不是同流合污的“和光同尘”。在新形势下，“让”只有与“德”携手，与“智”联姻，与“法”同行，才能真正发挥其最大价值。以此来观照“争”，相信能有些启悟吧。（周根山）