据30日发布的《中央机构编制委员会办公室关于巡视整改情况的通报》显示，针对“干部选拔管理不够规范严格，有些领导干部不如实报告个人有关事项，干部轮岗交流力度不够”的问题，中央编办领导班子深入学习习近平总书记关于干部工作的重要讲话精神，坚持好干部标准，充分发挥主任会议对选人用人的领导和把关作用，树立好的用人导向，进一步严格落实领导干部报告个人有关事项、提醒谈话和函询诫勉、干部档案管理等制度，把严的要求贯穿到干部工作全过程。

1. 严格执行领导干部个人事项报告制度

切实加大思想教育力度，严明纪律和规矩，全办集中通报情况，开展专题学习教育，提高干部思想认识。进一步完善和改进填报组织工作，严格落实抽查核实制度，对不如实报告的严肃依规处理。

2. 严格规范干部档案管理

强调把严管干部档案作为从严监督管理干部、选准用好干部的基础，切实在规范化管理上下功夫、使长劲。重新梳理干部档案，集中力量，对需要进一步查清查实的问题进行调查取证。严格落实“凡提必审、凡进必审”规定，进一步完善鉴别归档、借阅、传递制度，加强干部档案规范管理，建立健全从严管档长效机制。

3. 加大干部轮岗交流力度

加强整体谋划和分析研判，稳妥有序推进干部交流和多岗位培养锻炼，形成既保留业务骨干又促进合理流动的生动局面。对司级领导班子和干部队伍进行分析研判，研究制定统筹干部轮岗交流工作规划，提出解决方案和具体举措，有计划、分步骤推进干部轮岗交流，不断优化司级班子和干部队伍结构，实现干部办内统筹使用、优化配备。巡视以来至今，已有8名干部进行了轮岗交流。