据26日发布的《中共全国妇联党组关于巡视整改情况的通报》显示，全国妇联党组加大改革力度，下大力气解决“四化”问题。在深入基层调研的基础上，修改完善《全国妇联改革方案》，把解决“四化”问题、转变机关干部工作作风作为改革重点。

一是下大力气解决“机关化”问题。制定《全国妇联机关干部“双月下基层工作周”制度》，明确全国妇联领导班子成员每年下基层时间为3个月左右，机关局级及以下干部每两个月安排1周时间直接到区县、乡镇、城乡社区，了解妇女需求、开展妇女工作。制定《妇联干部直接联系妇女群众制度》，县以上每名妇联干部经常性联系一定数量各族各界、各行各业妇女群众，有针对性地开展联系、引导、服务工作。

二是下大力气解决“行政化”问题。打造全国妇联“女性之声”两微一端和“妇联通”平台，更多运用QQ、微信等方式开展工作。建立依靠妇女群众推进妇联工作的运行方式，组织活动请妇女群众一起设计、表彰先进请妇女群众一起评议，探索委托第三方开展妇联工作评估。改革机关干部选拔任用方式，打破年龄、学历、身份壁垒，不拘一格从基层和各个领域选用优秀人才，建设专挂兼相结合的机关干部队伍，提高干部运用群众组织方式开展工作的能力和水平。

三是下大力气克服“贵族化”倾向。改进全国妇联领导机构人员构成，提高全国妇女代表大会代表、全国妇联执委会委员、全国妇联常委会委员、全国妇联兼职副主席中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性的优秀代表比例，以增强妇联组织的广泛性和代表性。更多把妇女小组长、女性网格员和楼栋长、巾帼科技致富带头人、“两新组织”女性带头人、女性组织负责人等基层各类妇女骨干充分吸纳到基层妇联组织中来，广泛发动妇女群众做妇女工作。

四是下大力气克服“娱乐化”现象。把“创新开展妇女思想引导工作专题调研”作为全年重点调研课题，探索在不同妇女群体中有针对性进行思想引导的新路径，促进把正确的政治引领、思想引领、价值引领融入到组织动员妇女、教育引导妇女、联系服务妇女、维护妇女合法权益的各项工作之中，增强妇联工作和活动的思想性、教育性。