据26日发布的《中共中国人寿保险（集团）公司党委关于巡视整改情况的通报》显示，针对中央巡视组反馈意见指出的“执行组织纪律不严格，干部带病辞职、离职问题突出”的问题。巡视整改中，集团公司党委一是着力解决用人不正之风问题。第一，按照《关于深化国有企业改革的指导意见》要求，对集团现行职级体系进行系统梳理，研究制定《集团职务职级体系优化实施方案》，加大去行政化改革力度，突出岗位价值，淡化行政级别，规范领导人员职级体系管理。第二，就“干部任用领导个人说了算，因人设岗、因人设事，对‘裸官’任职把关不严，存在‘带病提拔’问题”，加强对中央干部任用条例和公司选拔任用规定贯彻落实情况的监督检查，扎实开展选人用人“一报告两评议”工作，不断提高选人用人公信度。严格执行中组部有关规定，对存在“裸官”问题的3名领导干部作出免去现任职务的处理，进一步加强“裸官”报告制度和任职管理。对直属单位总部“带病提拔”的2名干部选拔任用过程进行专项倒查，针对薄弱环节加强了监督管理。第三，就“违规提拔”问题。对5起违规提拔事件进行了倒查。对存在违反回避制度规定、不符合任职资格条件、超职数聘任等问题的5人给予免职、责令辞职或撤销职务处理，对负有管理责任的2人给予撤职、免职处理、5人次进行诫勉谈话、2人给予警告处分、2人作了通报批评。针对干部选任机制问题，编制干部管理制度汇编和工作手册，强化干部制度执行。

二是着力解决干部带病辞职、离职问题。组织各单位对2013年以来的省公司正职、总部部门正职及以上人员离职和辞职情况进行自查，对存在的问题进行纠正，对已离职的某省级分公司原总经理给予党内严重警告处分。同时加强领导人员离任审计，强化离职原因分析，及时评估廉政和道德风险，建立离职风险报告和处理机制。规范各级领导干部劳动合同的签订与解除，对关键岗位人员严格执行绩效工资延期发放。

三是着力解决违反回避规定，“近亲繁殖”现象突出问题。严格执行《中国人寿领导人员任职回避暂行规定》和《关于在干部管理中进一步加强亲属回避的通知》要求，对集团公司党委管理领导人员的配偶、子女在系统内任职情况逐一梳理核查，组织各直属单位进行自查，根据核查情况分类研究处理意见，对违反任职回避制度的问题予以纠正。对寿险江西、重庆、河南等亲属关系问题严重的公司进行专项整改。针对招聘、调配等关键环节，研究细化从严管理规定，强化亲属回避声明制度，重点加强对领导人员的亲属回避管理，严格控制干部亲属、子女在系统内就业。