据26日发布的《中国延安干部学院关于巡视整改情况的通报》显示，中国延安干部学院认真对照巡视反馈意见，从严从实、逐条逐项抓好整改落实，着力解决党的建设薄弱，选人用人有待规范的问题，规范选人用人工作，做了以下整改工作。

第一，严格执行各项规定。一是加强制度建设。进一步规范选人用人工作程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学院实际，制定《干部选拔任用工作操作规程》，进一步明确了适用范围、工作流程、纪律要求和试用期、公示、考察材料等相关要求，对干部选拔进行全程监督，杜绝干部考察材料出现缺项、漏项情况。二是严格工作程序。落实部门副职试用期制度，对处长提任部门副职的，按期进行试用期满考察。严格任前公示制度，确保公示期不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。加强干部任前考察，进一步改进考察方式、细化考察内容、规范考察程序，将民主推荐、民主测评的内容纳入其中。

第二，纠正违规兼职、违规设立机构问题。一是清理违规兼职。制定《领导干部社会团体兼职管理办法》，对兼职条件、审核程序、备案手续等作出明确规定。对领导干部兼职情况进行全面清查，5名现职领导干部中，已有4人辞去相关职务。因工作需要，对1名领导干部兼任职务按规定向中央组织部报批。二是纠正违规设立机构问题。撤销筹建中的延安精神研究中心，并根据工作实际完成了相关职能及人员的调整。对党的十八大以来调整的9个处级机构，向中央组织部进行备案补报。对于增设处级机构作出明确规定，凡设立内设处室，均严格履行相关程序。

第三，开展干部档案整改。一是进行档案清查。制定干部档案整改工作实施方案，院务委员会专题听取工作情况汇报。针对中央巡视发现13份档案资料不完整的问题，对100名在编院管干部教师档案进行清理核查，对27份资料不全的档案，进行甄别审核和资料补充，除2份档案需要重新开具相关材料，其他均已按照要求补充入档。加强和规范档案管理工作，制定《干部人事档案管理办法》，进一步规范了管理职责和纪律要求。二是开展重点调查。对巡视发现3名处级干部档案存疑或涉嫌造假问题进行调查核实，由干部本人对有关问题作出书面说明，组建调查组开展外调并形成报告，学院干部人事档案专项审核领导小组研究鉴定后，经院务委员会研究审定，对2名干部的档案分别形成认定意见，1名干部的档案正在进一步核实。

第四，研究干部梯队建设。针对部门、处室的正职、副职领导干部缺配问题，结合学院工作和干部队伍现状认真分析研判，制定了《2017—2021年干部队伍建设规划》，提出干部队伍建设总体目标、工作重点和实施步骤。在此基础上，根据学院编制、岗位设置和干部队伍实际，对部门、处室领导干部配备进行研究，形成分批次、分步骤推进干部选拔任用工作的总体思路，正在积极稳步推进落实。